前言

多元社會的到來，讓大家的生活方式、人生選擇都產生了更多的變化，「斜槓」一詞，在近年來成為主流詞彙，大多數的人開始覺得要擁有斜槓副業才是比較好的選擇，除了增加收入來源外，也可以將興趣變成工作的一部分，各種工作室開始如雨後春筍般冒出。一人身兼數職，在正常的上下班時間外，創造新的興趣和收入來源，似乎已經不是件稀奇的事。

Z世代除了正職工作，超過 7 成有副業

1990 年中後期至 2010 年初期出生人被稱為「Z 世代」，Insider 預估到了 2025 年，Z 世代的就業人口將會佔據整體的 27% ，根據微軟委託進行的一項調查中顯示，2022 年參與受訪的就業 Z 世代，有高達 48% 的 Z 世代受訪者同時斜槓多項副業，2023 年，另一個調查機構 Kantar 則調查出有40% 的 Z 世代員工同時斜槓至少兩個角色。

和千禧一代和嬰兒潮一代相比，斜槓的工作者僅佔總人數的三分之一，Z 世代目睹了上一代經歷的經濟泡沫和疫情衝擊，因此不再相信全職工作能夠確保他們的成功、財務穩定和未來，再加上社群媒體的興盛，在社群中看見許多人斜槓成功的案例，讓他們更堅信斜槓才是未來的主流趨勢。

斜槓必備條件：彈性適應力、自主學習精神和時間管理能力

對 Z 世代來說，適應力、自主學習精神和時間管理能力都是駕輕就熟的能力，根據微軟調查，91% 的 Z 世代小企業主會在上午 9 點至下午 5 點以外的非傳統時間工作。78% 的 Z 世代小企業主表示，獲得大學教育對於經營自己的企業並不是很有必要，但要追著時事潮流跑，能學習新事物的能力就變得很重要，因此，雇用 Z 世代勞工具備多項優點。

但隨著自我意識抬頭，現在人對生活與工作的平衡是更加在乎，更不用提 Z 世代的人們了，根據管顧公司 Oliver Wyman 的一項新研究，在聲稱對雇主忠誠的 Z 世代中，有 70% 正在主動或被動地尋找新工作。根據全美最大人力網站  CareerBuilder 在 2021 年數據，Z 世代一代平均在一個職位上花費兩年零三個月的時間，比任何其他年齡都常換工作。因此，Z 世代的忠誠度相比其他人，低上不少。

 

該如何在未來的趨勢留下人才？把握 3 大點，讓 Z 世代無法拒絕！

在疫情過去的現今，遠距辦公已經展露頭角，對於喜歡靈活性的 Z 世代來說，哪三點才是最吸引他們的關鍵要素呢？

第一大點：混合或是遠距辦公

省去通勤的時間用來處理其他事情，是個絕大的吸引力，美國管理諮詢公司 Oliver Wyman 的調查顯示，85% 的 Z 世代更這樣的工作模式。

第二大點：工作時間給予彈性

對 Z 世代來說，能讓員工自行決定工作時間以及工作日，並在需要時允許請假，也是很重要的一點。

第三大點：工作的挑戰性

根據求職網站 Indeed 的調查，超過 35% 的 Z 世代表示，當他們的工作有意義且具有挑戰性時，他們能有動力且持續穩定的抱有工作熱誠。

以上三點，就是 Z 世代在考量工作機會時，最吸引他們的地方，相信大家都知道疫情帶來遠端工作的新趨勢，有些人因為能更平衡工作和生活的時間，因此熱愛這樣的辦公模式，有些人會考慮到同事之間沒辦法面對面交流，擔心會增加彼此之間的距離感和溝通的困難度。

不用擔心！這邊幫你找到最適合的解決方法～

SWise讓遠距辦公的員工，打破距離限制

SWise虛擬辦公室，除了能符合 Z 世代最愛的遠距辦公外，也能讓遠距辦公變得更彈性，遇到有挑戰性的工作需要和同事一起腦力激盪時也不用擔心，可以利用 SWIse 立刻開啟一場小會議，是結合遠距和實體辦公室優點合一的最佳工具！

這個產品讓遠距辦公也能有效突破距離限制的工具，讓員工能節省通勤時間，更自由的調配時間之外，同事之間也不擔心因為遠距辦公而產生溝通障礙，遠距辦公將會如同在公司實體辦公一般。

虛擬辦公室中的成員可以隨時隨地快速進行視訊、溝通、開會、演講、小組討論等活動，只要將虛擬化身移到想對話的人身邊，即可立即開啟視訊對話的畫面，不需緩慢的透過文字訊息來回溝通或經歷繁瑣的預約會議流程，就像親身在實體辦公中的互動一般，解決遠距工作溝通障礙。

總結

在資訊交流迅速，網路資料轟炸的時代，生活型態不斷地在改變，面對泡沫經濟、疫情時代的來臨，大家對於生活的想法也產生了巨大的變化，和以往大不相同，如何過的舒適又自在，是當今人最大的課題，隨著創業越來越普及，「斜槓」一詞深入人心，大家都想藉著斜槓創業改變生活中不滿的地方，在咖啡廳工作，也成為了許多人的夢想。斜槓工作雖有著獨特的優勢，但若一不小心，也許會得不償失，相信若是企業和員工能在其中取得平衡，留下人才，或許不是難事！

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