2023.06.02

網友提案「週休三日」逾5000人連署，可行嗎！？不妨試試高彈性的混合工作模式

「 週休三日 」的風潮持續延燒。去年，許多歐美國家經過實測後反應都不錯，不論對員工或公司都有帶來好處。在三月，也有民眾在公共政策網路參與平台發起「讓台灣成為亞洲第一個週（周）休三日的國家」連署，連署人數超過門檻5,000人，通過門檻的消息引起大家熱議。

週休三日也是彈性工作模式下所誕生的議題。儘管歐美多國在週休三日這方面進行實驗，以正面效益居多，但畢竟職場生態有別，產業型態也存在差異，並不是每一家公司都能輕易推廣週休三日的新型態工作制度。

本文帶大家來認識「週休三日」，並探討如何達到工作與生活間的平衡。而週休三日並非唯一的選擇，「3-2-2」的混合工作模式，獲得 Google 採用及哈佛學者的背書，也值得一提。

 

週休三日

週休三日 掀起熱議

在歐美國家，由英國非營利組織4 Day Week Global、智庫Autonomy、波士頓學院、劍橋及牛津大學研究員，共同籌辦為期6個月的「週休三日」試驗。實驗對象為61家企業中約2900名員工，他們涵蓋的產業有銀行、IT、零售和人力組織等領域。

實驗內容為：在不減薪且維持平均每周工時32小時的前提下，每個星期可休三日。實驗結果顯示，9％的員工對工作壓力減少有很明顯的感受，40％的員工表示睡眠獲得了改善，而71％的員工表示倦怠度下降。此外，公司平均營收與前一年相比成長了超過35％，平均營收都小幅增長了1.4％，病假缺勤率下降了65％，而離職比例也少了57％。總結來說，週休三日的制度讓員工和公司雙方達到雙贏的局面。

 

引起討論

 

參與實驗的公司中，有56家公司宣佈會持續實行「週休三日」，也就是91%的公司願意繼續這項制度。週休三日的好處包括提高效率、增加生產力、激發創意、加強團隊凝聚力、提升滿意度、減少管理費用和降低失業率等。

在今年三月，有網友在公共政策網路參與平台發起聯署，希望「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」。期望透過這項制度提升大家的工作意願，擺脫「BLUE MONDAY」，讓台灣成為亞洲第一個實行週休三日制度的國家。這項連署已通過門檻，在6月26日前政府也必須對此議題做出回應。

「3-2-2」混合辦公成為工作主流

週休三日也是高彈性的工作模式。在疫情席捲全球的情況下，許多人也開始重新思考工作與生活之間的平衡，反省疫情下的工作意義，或者是藉著轉換工作跑道，尋求工資更高、或者工作條件更靈活的可能性。在美國掀起了「大辭職潮」（Great Resignation）。

雖然在歐美多國進行週休三日的實驗取得了正面效益，但職場生態有別，產業型態存在差異，並不是每一家公司都能輕易推廣週休三日的新型態工作制度。而「週休三日」也並非唯一的選擇。

「3-2-2」混合辦公策略，發想人之一的哈佛商學院學者Ashley Whillans解釋，「3」是3天實際到班，「2」是兩天在家工作，最後的「2」則是原本的例休。

 

週休三日 混合辦公

 

Ashley Whillans 認為混合工作模式帶來許多好處。首先，員工可以避免長期在家工作，促進團隊互動，減少對業務的影響和身心健康的損害。此外，員工也有更多自由時間，在公司之外進行運動、學習、發揮興趣和才能，或和親友聚餐等。這樣可以保持創意和靈感，有助於面對面的人際交流。

而「3-2-2」混合工作的優勢在於能彈性調整企業內部，以滿足不同產業的需求。不再限制於固定的上下班時間（如：週一至週五、朝九晚五或國定假日）有助於工作者找到職場和生活之間的平衡，同時保持事業團隊的默契，並顧及生活所需的彈性。

「高彈性工作模式」已成為現代職場員工所追求的

現代職場中，越來越多的員工開始重新思考工作與生活之間的平衡，並尋求更高的工作彈性，這也正是高彈性工作模式成為現在員工所追求的主要原因之一。疫情的影響下，許多人開始反思工作的意義與價值。

在過去，人們通常認為工作是生活的重心，而現在，人們開始意識到工作不應該占據全部的時間，而是應該與生活保持平衡。因此，越來越多的員工開始尋求更高的工作彈性，以便更好地管理自己的時間和精力。同時，科技的不斷進步，如：SWise虛擬辦公室 也為高彈性工作模式的「週休三日」「3-2-2」混合辦公實現提供了技術支持。

 

週休三日

 

如今，許多企業已經實現了遠距工作和協作，因此，員工可以更輕鬆地選擇在哪裡工作、何時工作以及如何工作。這樣的工作模式不僅可以提高員工的工作效率和生產力，同時也可以減少員工的壓力和疲勞，從而提高員工的工作滿意度和幸福感。而高彈性工作模式也可以提高企業的彈性和靈活性。當企業能夠適應不同的工作模式和工作需求時，便可以更快地應對市場變化和客戶需求，從而提高企業的競爭力。

總結

本文介紹了「週休三日」的概念，探討了其在歐美國家的實驗效益，以及在台灣的連署情況。然而，週休三日不一定適用於所有公司，因此本文也介紹了另一種工作模式「3-2-2」混合辦公，該策略已被Google採用並得到哈佛的背書。最後，本文強調了高彈性工作模式的重要性，提高了企業的競爭力，也增加了員工的生活滿意度和幸福感。