2023.05.09
尋找 遠距工作機會，傳授求職秘訣提高錄取率！
- 新型態工作管理
- 職涯發展
自 2020 年新冠疫情爆發以來，世界各國陸續進入後疫情時代，這場疫情一直是大多數人選擇成為遠距工作者的最主要原因，加上隨著科技的進步加上遠距工作帶來的高彈性，讓越來越多人正在尋找 遠距工作機會 ，甚至當公司要求員工應該逐漸回歸到疫情前的工作模式，卻引來員工的強烈反彈，甚至部分員工直接被提供遠距工作模式的競爭對手挖角，造成歐美社會出現所謂的「大離職潮」（Great Resignation）。
在高度競爭的遠距工作職缺中，我們又該如何尋找遠距工作機會？
本文將分享全球遠距工作的趨勢、想要從事遠端工作該怎麼準備，及求職的訣竅。
遠距工作趨勢
第一個最大的趨勢是現在是遠距工作的「黃金發展期」： 在 3 年前的美國和加拿大求職市場上，只有 4% 的工作機會是遠端工作，但到了 2022 年，這個比例已經成長到 24%，是 3 年前的 6 倍。大部分的遠端工作機會都集中在科技和軟體產業，但不僅限於工程師的工作，也包括行銷、業務和專案管理等。
第二個趨勢是「遠端工作的機會少於找遠端工作的人」： 超過 50% 的 LinkedIn 求職者想找遠距工作，但職缺中只有 15% 是遠距工作機會。
第三個趨勢是找遠端工作「非常競爭」： 對於人資經理來說，約 98% 的求職者在第一輪篩選時就會被淘汰，沒有獲得面試的機會，只有 2% 的人能夠進入面試。由於遠距工作非常競爭，因此求職者需要付出更多的努力才能在眾多求職者中脫穎而出。
遠距工作當然存在許多優點，例如彈性和高度自由等，但也有缺點，例如：在家工作可能會感到孤獨與缺乏工作動力，在跨國團隊中還必須面對跨時區的會議。因此求職者在尋找遠距工作機會時，必須清楚知道自己想從事遠距工作的動機，才能知道是否適合以及是否應該申請。
尋找 遠距工作機會 ，四個技巧讓你脫穎而出
在激烈競爭的求職市場上，如何取得遠端工作的機會，本文分享一些小技巧：
- 詳細了解公司的文化和價值觀：
在遠距工作中，公司的文化和價值觀更加重要。了解公司的文化和價值觀，並在面試過程中展示自己的適應能力，可以讓你在眾多求職者中脫穎而出。從公司的網站和社群媒體帳號上了解公司的文化和價值觀，並在面試中展示你對公司的瞭解，可以讓面試官知道你對公司有興趣並願意適應公司的文化。 - 展現遠距所需的工作技能：
在遠距工作中，有一些技能非常重要，例如：良好的溝通能力、自我管理能力和自我學習能力等。在面試過程中，展示你的遠距工作技能，可以讓面試官了解你是否適合遠距工作。舉例來說，你可以分享你如何在遠距工作中保持良好的溝通，例如使用哪些數位工具、或者如何解決溝通障礙等。 - 展示自己的軟硬實力兼備：
切記要在面試的過程中，展現自己的專業技能（Technical Skills）：根據不同的職位和行業，需要具備相應的專業技能，例如行銷、工程、專案管理等。
動力和紀律（Drive & Discipline）：遠距工作需要擁有自主性和自我激勵能力，能夠有效地管理自己的時間並達成目標。作為招募經理，最怕「想從事遠端工作的人不喜歡工作」，要從履歷看出一個人的動力跟紀律很困難，不過，仍然可以從中找尋一些「線索」，例如：你是跑馬拉松的人，或者是你正在經營自己的事業等，都可以讓我感覺到這個人是有動力和紀律的。
邏輯的書寫和表達（Logical Writing）：包括口頭和書面溝通，以及使用遠端協作工具的能力。 最後，你必須要「有圖有真相」── 證明自己的能力，例如：在 LinkedIn 上建立完整的作品集或成立個人網站，清楚地展示工作成果，推銷自己的價值，而不是只提供履歷表上寫的工作經歷而已。 - 明確表達熱情和動機：
最後，展現對遠距工作的熱情和動機，可以讓公司了解你是否真的想要從事遠距工作。在面試過程中，強調你的熱情和動機，可以讓你在眾多求職者中脫穎而出。舉例來說，你可以分享你對遠距工作的看法，以及你為什麼想從事遠距工作。清楚說明你加入遠距團隊的價值，可以讓公司更了解你的貢獻。
遠距工作求職平台
如果你已經準備好了要開始尋找遠距工作，除了在 LinkedIn 或 104 人力銀行中使用「遠距工作」分類進行篩選，也建議可以善用遠距工作專屬的求職平台，如 Remotive、We Work Remotely、FlexJobs、Remote OK 等。此外，也可以考慮專門為新創公司徵才的網站，如 Wellfound（formerly AngelList Talent） 和 Y Combinator，新創公司通常會有更多遠距的機會。
總結
本篇文章介紹了遠距工作的趨勢、如何尋找遠距工作機會，以及在求職過程中需要注意的技巧。隨著科技的進步和疫情的影響，越來越多的人開始尋找遠距工作機會。
然而，遠距工作的職缺競爭非常激烈，求職者需要付出更多的努力才能脫穎而出。在求職過程中，求職者需要了解公司的文化和價值觀，並展示自己的遠距工作技能、軟硬實力兼備、熱情和動機。此外，還介紹了一些遠距工作求職平台，這些平台可以幫助求職者更輕鬆地尋找遠距工作機會。
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